El Coaching Organizacional es un método que consiste en el entrenamiento o instrucción de una persona o conjunto de personal con la necesidad de cumplir exitosamente con un objetivo. Este se define también como el arte de influir sobre las mentes de las personas y trabajar con sus habilidades con el fin de optimizarlas y mejorar su desempeño.

De una forma interesante, el Coaching organizacional se ha venido popularizando mucho con el paso de los años puesto, que tanto los individuos como las organizaciones emplean este servicio para mejorar sus operaciones.

En las empresas surge la necesidad de mejorar productos y servicios cada vez que una idea toma forma o un objetivo es propuesto, ahí el coach entra en acción optimizando las habilidades y fortalezas de todos los involucrados logrando un mejoramiento de los productos y cumpliendo exitosamente así con los objetivos propuestos.

¿Qué debe hacer un coach?

El coach es el encargado de dirigir el trabajo de un conjunto de individuos, es decir debe ser un líder, haciendo uso de ciertas técnicas que permiten el mejoramiento de las habilidades individuales y así optimizando el trabajo colectivo. El acompañamiento que realiza un coach sobre una organización con la intención de hacer cumplir con sus objetivos es crucial para generar un cambio paradigmático.

Un coach debe ser un profesional debidamente calificado puesto que desempeña un papel fundamental en todas sus acciones y servicios porque aumenta la competencia empresarial.

El papel del Coaching dentro de la organización es de facilitar el cambio de las personas y el cambio de los procesos, de una forma eficaz y eficiente; también destapa la potencialidad de los sujetos permitiéndoles alcanzar con mejores técnicas los objetivos y metas propuestos, del mismo modo renueva la comunicación entre todos los involucrados. Todas estas son ventajas del Coaching organizacional.

Desgraciadamente en la actualidad existen muchas personas que se hacen pasar por profesionales en este campo laboral sin la debida capacitación y lo que hacen es anular todo el potencial de una compañía, quizá impidiendo su realización y mejoramiento a través de las técnicas de un coach profesional.

El término de Coaching nace de los grandes coach deportivos que siempre dirigen a su equipo al éxito a través de un entrenamiento exhaustivo y con la ayuda de técnicas especializadas en este campo. El Coaching organizacional no es más que el uso de estas mismas técnicas con la intención de potencializar las capacidades de una empresa con el fin de lograr sus metas y objetivos de la forma más eficiente y eficaz posible.

No cabe duda entonces que es una buena idea realizar la contratación de un coach organizacional para llevar al éxito y potenciar el desarrollo de la empresa y de los productos respectivamente.